Рынок труда

Данные Платформы, а не официальная статистика. Методика рынка труда — версия m1. Показатели описывают вакансии, опубликованные на Gradly, а не весь рынок труда страны.

Какие вакансии учитываются

• Вакансии проверенных компаний, опубликованные на Платформе.
• Одинаковые вакансии (та же компания, то же название после нормализации, тот же регион) считаются одной, если каждая опубликована не позже чем через 30 дней после предыдущей.
• Регион — регион, указанный в вакансии.
• Сферы — категории вакансий Платформы; тип занятости и требуемый опыт — как их указала компания.

Показатели вакансий

• Запас — открытые вакансии на конец месяца.
• Новые — вакансии, впервые опубликованные за месяц (повторная публикация той же вакансии новой не считается).
• Закрытые — вакансии, закрытые компанией или по сроку приёма откликов за месяц.
• Отклики на вакансию — медиана числа откликов на вакансии, закрытые за месяц.
• Срок закрытия — по вакансиям, у которых первый окончательный найм пришёлся на месяц: медиана дней от публикации до этого найма. Найм окончательный, когда компания уже не может его отменить.
• Медианы показываются от 10 вакансий.

Зарплаты

• Учитываются вакансии на полную занятость, впервые опубликованные в квартале, с указанной зарплатой; «по договорённости», оплата частичной занятости и стипендии стажировок не учитываются.
• Зарплаты в долларах пересчитываются в сумы по курсу Центрального банка Республики Узбекистан на дату публикации вакансии. Если курса на эту дату нет (выходной), берётся последний опубликованный курс.
• Если указана вилка, используется её середина; если указана только нижняя или верхняя граница — она.
• Показываются 25-й процентиль, медиана и 75-й процентиль по кварталу, региону, сфере и опыту; медиана — от 10 вакансий, квартили — от 20; значения округляются до 100 000 сумов.
• Действует правило доминирования: в ячейке не меньше 3 компаний, и ни одна не даёт больше половины вакансий.

Спрос на навыки

• Навыки вакансий объединены примерно в 25 групп.
• Доля спроса группы = вакансии, которым нужен хотя бы один навык группы ÷ вакансии, в которых указан хотя бы один навык, прошедший модерацию, среди впервые опубликованных в квартале. Вакансия считается целиком, если навык группы обязательный, и наполовину, если навыки группы только желательные (веса 2 и 1). Сумма долей групп не равна 100 %.
• Рост и снижение — изменение доли по сравнению с прошлым кварталом; показывается, если доля прошлого квартала сама проходит правила публикации.
• Отдельные навыки — 20 самых востребованных по стране и 10 по каждому региону, только те, что нужны не меньше чем 10 вакансиям и проходят правило доминирования.

Вакансии кадровых агентств

С запуска кадровых агентств на Платформе вакансию, которую агентство разместило для клиента, Платформа считает вакансией этого клиента:

• повторы ищутся по клиенту: тот же клиент, то же название после нормализации, тот же регион;
• правило доминирования выполняется дважды — по клиентам и по организациям, которые разместили вакансии: в ячейке не меньше 3 компаний и ни одна не даёт больше половины вакансий, и то же — для агентств. Так одно агентство не выдаёт себя за несколько компаний, а клиент не прячется за агентством;
• в остальном вакансия агентства учитывается как вакансия компании. Пока вакансий агентств нет, показатели не отличаются от прежних.

Обновление

Показатели пересчитываются ночью в 01:30 по Ташкенту; месячные и квартальные показатели — после окончания периода. Правила подавления — в методике подавления.

Ограничения

• Не все работодатели публикуют вакансии на Платформе; часть сфер и регионов представлена слабее.
• Зарплаты указывают не все компании, и указанная зарплата может отличаться от фактической.
• Классификаторы ISCO-08 и ОКЭД, районы и взвешивание к официальным данным пока не используются.