Mehnat bozori

Rasmiy statistika emas, Platforma maʼlumotlari. Mehnat bozori metodikasi — m1 versiyasi. Koʻrsatkichlar mamlakatning butun mehnat bozorini emas, Gradlyʼda eʼlon qilingan vakansiyalarni tavsiflaydi.

Qaysi vakansiyalar hisobga olinadi

• Platformada eʼlon qilingan tekshirilgan kompaniyalar vakansiyalari.
• Bir xil vakansiyalar (oʻsha kompaniya, normallashtirishdan keyin oʻsha nom, oʻsha hudud) har biri oldingisidan keyin 30 kundan kechiktirmay eʼlon qilingan boʻlsa, bitta deb hisoblanadi.
• Hudud — vakansiyada koʻrsatilgan hudud.
• Sohalar — Platformaning vakansiyalar toifalari; bandlik turi va talab qilinadigan tajriba — kompaniya koʻrsatganidek.

Vakansiyalar koʻrsatkichlari

• Zaxira — oy oxiridagi ochiq vakansiyalar.
• Yangilari — oy davomida birinchi marta eʼlon qilingan vakansiyalar (oʻsha vakansiyaning qayta eʼloni yangi hisoblanmaydi).
• Yopilganlari — oy davomida kompaniya tomonidan yoki ariza qabul qilish muddati tugashi bilan yopilgan vakansiyalar.
• Vakansiyaga arizalar — oy davomida yopilgan vakansiyalarga tushgan arizalar sonining medianasi.
• Yopilish muddati — birinchi yakuniy ishga qabul qilish shu oyga toʻgʻri kelgan vakansiyalar boʻyicha: eʼlon qilinganidan shu ishga qabul qilishgacha boʻlgan kunlar medianasi. Kompaniya ishga qabul qilishni endi bekor qila olmasa, u yakuniy hisoblanadi.
• Medianalar kamida 10 ta vakansiyadan koʻrsatiladi.

Ish haqi

• Chorakda birinchi marta eʼlon qilingan, ish haqi koʻrsatilgan toʻliq bandlikdagi vakansiyalar hisobga olinadi; «kelishuv asosida», qisman bandlik haqi va amaliyot stipendiyalari hisobga olinmaydi.
• Dollardagi ish haqi vakansiya eʼlon qilingan sanadagi Oʻzbekiston Respublikasi Markaziy banki kursi boʻyicha soʻmga aylantiriladi. Agar shu sana uchun kurs boʻlmasa (dam olish kuni), oxirgi eʼlon qilingan kurs olinadi.
• Agar oraliq koʻrsatilgan boʻlsa, uning oʻrtasi, faqat quyi yoki yuqori chegara koʻrsatilgan boʻlsa — oʻsha chegara ishlatiladi.
• Chorak, hudud, soha va tajriba boʻyicha 25-protsentil, mediana va 75-protsentil koʻrsatiladi; mediana uchun kamida 10, kvartillar uchun kamida 20 vakansiya kerak; qiymatlar 100 000 soʻmgacha yaxlitlanadi.
• Ustunlik qoidasi amal qiladi: katakda kamida 3 ta kompaniya boʻladi va ulardan hech biri vakansiyalarning yarmidan koʻprogʻini bermaydi.

Koʻnikmalarga talab

• Vakansiyalar koʻnikmalari taxminan 25 guruhga birlashtirilgan.
• Guruhning talabdagi ulushi = guruhning kamida bitta koʻnikmasi kerak boʻlgan vakansiyalar ÷ moderatsiyadan oʻtgan kamida bitta koʻnikma koʻrsatilgan vakansiyalar, chorakda birinchi marta eʼlon qilinganlar orasida. Guruh koʻnikmasi majburiy boʻlsa, vakansiya toʻliq, guruh koʻnikmalari faqat istalgan boʻlsa, yarim hisoblanadi (2 va 1 vaznlar). Guruhlar ulushlarining yigʻindisi 100 % ga teng emas.
• Oʻsish va pasayish — ulushning oʻtgan chorakka nisbatan oʻzgarishi; oʻtgan chorak ulushi eʼlon qilish qoidalaridan oʻzi oʻtsa koʻrsatiladi.
• Alohida koʻnikmalar — mamlakat boʻyicha eng koʻp talab qilinadigan 20 tasi va har bir hudud boʻyicha 10 tasi, faqat kamida 10 ta vakansiyaga kerak boʻlgan va ustunlik qoidasidan oʻtganlari.

Kadrlar agentliklari vakansiyalari

Platformada kadrlar agentliklari ishga tushirilgandan boshlab agentlik mijoz uchun joylashtirgan vakansiyani Platforma shu mijozning vakansiyasi deb hisoblaydi:

• takrorlar mijoz boʻyicha qidiriladi: oʻsha mijoz, normallashtirishdan keyin oʻsha nom, oʻsha hudud;
• ustunlik qoidasi ikki marta bajarilishi kerak — mijozlar boʻyicha va vakansiyalarni joylashtirgan tashkilotlar boʻyicha: katakda kamida 3 ta kompaniya boʻlishi va hech biri vakansiyalarning yarmidan koʻpini bermasligi, agentliklar uchun ham xuddi shunday. Shunda bitta agentlik oʻzini bir nechta kompaniya qilib koʻrsata olmaydi, mijoz esa agentlik ortiga yashirina olmaydi;
• qolgan jihatlarda agentlik vakansiyasi kompaniya vakansiyasi kabi hisobga olinadi. Agentliklar vakansiyalari boʻlmaguncha koʻrsatkichlar avvalgidan farq qilmaydi.

Yangilanish

Koʻrsatkichlar har kecha Toshkent vaqti bilan 01:30 da qayta hisoblanadi; oylik va choraklik koʻrsatkichlar — davr tugaganidan keyin. Yashirish qoidalari — yashirish metodikasida.

Cheklovlar

• Barcha ish beruvchilar ham Platformada vakansiya eʼlon qilmaydi; ayrim sohalar va hududlar kamroq aks etgan.
• Ish haqini barcha kompaniyalar koʻrsatmaydi, koʻrsatilgan ish haqi esa haqiqiysidan farq qilishi mumkin.
• ISCO-08 va IFUT (OKED) tasniflagichlari, tumanlar va rasmiy maʼlumotlarga moslab tortish hozircha ishlatilmaydi.