Maosh moʻljali

Rasmiy statistika emas, Platforma maʼlumotlari. Maosh moʻljali — s1 metodikasi. U odamlar haqiqatda qancha olishini emas, balki ish beruvchilar Gradly vakansiyalarida qanday maoshlarni koʻrsatishini koʻrsatadi.

Qaysi vakansiyalar hisobga olinadi

• Tekshirilgan kompaniyalarning oxirgi toʻrtta yopilgan chorakda birinchi marta eʼlon qilingan vakansiyalari. Moʻljal har chorakda bir marta, chorak yopilgandan keyin qayta hisoblanadi.
• Faqat toʻliq bandlik va faqat maoshi koʻrsatilgan vakansiyalar. «Kelishuv boʻyicha», qisman bandlik va stajirovka stipendiyalari hisobga olinmaydi.
• Oraliq koʻrsatilgan boʻlsa, uning oʻrtasi olinadi; bitta chegara koʻrsatilgan boʻlsa — u.
• Dollardagi maoshlar vakansiya eʼlon qilingan kundagi Oʻzbekiston Respublikasi Markaziy banki kursi boʻyicha soʻmga oʻtkaziladi; agar shu kuni kurs eʼlon qilinmagan boʻlsa, oxirgi eʼlon qilingan kurs olinadi.
• Bitta vakansiyaning takrorlari (oʻsha kompaniya, normallashtirilgandan keyin oʻsha nom, oʻsha hudud) mehnat bozori m1 metodikasidagidek bitta vakansiya deb hisoblanadi.
• Kadrlar agentliklari ishga tushirilgandan boshlab agentlik mijoz uchun joylashtirgan vakansiya mijozning vakansiyasi deb hisoblanadi: takrorlar mijoz boʻyicha qidiriladi, quyidagi ustunlik qoidasi esa ham mijozlar, ham vakansiyalarni joylashtirgan agentliklar boʻyicha bajarilishi kerak.

Vakansiya kasbi

• Kasbni ish beruvchi vakansiyani eʼlon qilishda tanlaydi.
• Agar u tanlamagan boʻlsa, Platforma kasbni vakansiya nomi boʻyicha taklif qiladi: avval kasbning uch tildagi maʼlum nomlari bilan aniq moslik boʻyicha, keyin nomdagi soʻzlar boʻyicha, keyin vakansiya koʻnikmalari boʻyicha, toifa bilan tekshirib. Ishonch chegaradan past boʻlsa, kasb «aniqlanmagan» boʻlib qoladi — klassifikator taxmin qilmaydi.
• Klassifikator ish beruvchining tanlovini hech qachon oʻzgartirmaydi.
• Kasbsiz vakansiyalar oʻz toifasida hisobga olinadi, lekin hech qaysi kasbga kirmaydi.

Nima koʻrsatiladi

• Mediana — katakda 10 ta vakansiyadan.
• 25- va 75-protsentillar (odatiy tarqoqlik) — 20 ta vakansiyadan.
• Ustunlik qoidasi: katakda kamida 3 ta kompaniya boʻladi va ularning hech biri vakansiyalarning yarmidan koʻpini bermaydi. Aks holda qiymat yashiriladi.
• Summalar 100 000 soʻmgacha yaxlitlanadi.
• Tanlanma hajmi aniq son bilan emas, oraliq bilan koʻrsatiladi: «10+», «50+», «200+».
• Yashirilgan qiymat «…» koʻrinishida koʻrsatiladi.

Kesimlar

Mamlakat; toifa; toifa va hudud; kasb (har doim oʻz toifasi ichida); kasb va hudud; kasb va talab qilinadigan tajriba.

Maʼlumot kam boʻlsa

Moʻljal zanjir boʻyicha boradi va son qayerdan olinganini har doim aytadi:

1. tanlangan hududdagi kasb;
2. butun mamlakat boʻyicha kasb;
3. hududdagi kasb toifasi;
4. butun mamlakat boʻyicha toifa;
5. «Maʼlumot yetarli emas».

Qiymat hech qachon ikki katakdan yigʻilmaydi va hisoblab toʻldirilmaydi: faqat toʻliq eʼlon qilingan narsa koʻrsatiladi.

Kompaniyalar va odamlar qanday himoyalangan

Kataklar OTMlar va davlat organlari uchun statistika bilan bir xil mexanizm orqali eʼlon qilinadi: qiymatlar yozilishidan oldin tekshiriladi va yaxlitlanadi, kichik tanlanmalar saqlanmaydi, ommaviy sahifalar esa faqat hamma uchun ruxsat etilgan kataklarni oʻqiydi. Moʻljalda odamlar haqida maʼlumot yoʻq.

Cheklovlar

• Vakansiyada maoshni hamma kompaniyalar ham koʻrsatmaydi, koʻrsatilgan summa esa haqiqiy daromad emas, ish beruvchining taklifi.
• Platformada barcha ish beruvchilar, sohalar va hududlar taqdim etilmagan.
• Kasblar klassifikatori kam uchraydigan nomlarda xato qilishi mumkin; shuning uchun ishonchsiz vakansiyalar kasbsiz qoladi.
• Kasblarning ISCO-08 kodlari qoralama va hisob-kitobda ishlatilmaydi.