Karyeraga tayyorlik indeksi

Ish beruvchi bahosi emas, siz uchun maslahat. Karyeraga tayyorlik indeksi — r2 metodikasi. U profilingiz hozir mehnat bozoriga qanchalik tayyorligini va kuchliroq boʻlish uchun nima qilish kerakligini koʻrsatadi. Ish beruvchilar indeksni koʻrmaydi.

Indeks nimalardan tashkil topadi

Indeks — 0 dan 100 gacha son. Har bir ball «Karyeraga tayyorlik» sahifasida tushuntirilgan.

• Profil — 20 ball: profil qanchalik toʻliq toʻldirilgan;
• Bozor koʻnikmalari — 20 ball: sohalaringizdagi vakansiyalar eng koʻp soʻraydigan koʻnikmalar sizda bormi; tasdiqlangan koʻnikma ikki darajaning yuqorisi — profilda koʻrsatilgan yoki tasdiqlangan daraja boʻyicha hisoblanadi, shuning uchun tasdiqlash hech qachon ballni kamaytirmaydi;
• Tajriba — 15 ball: ish va stajirovka oylari, loyihalar, sertifikatlar va mukofotlar;
• Tillar — 15 ball: oʻzbek, rus va ingliz tillari, maqsad — B2;
• Faollik — 10 ball: 30 kun ichidagi arizalar va profil yangilanishlari, yuklab olingan rezyume;
• Tasdiqlangan koʻnikmalar — 10 ball: sohalaringizda eng koʻp talab qilinadigan va Platforma testi bor koʻnikmalarning qancha qismini tasdiqlagansiz; faqat testini ekspert tekshirgan koʻnikmalar hisobga olinadi, koʻnikmani qancha koʻp vakansiya soʻrasa, u shuncha ogʻir hisoblanadi;
• Yoʻl boʻyicha taraqqiyot — 10 ball: maqsad-kasbingiz sari qancha yoʻl bosib oʻtilgani. Har bir bosqich — asos, yadro va ilgʻor daraja — teng ulush, asosiy koʻnikmalar esa ikki baravar ogʻir. Platforma testi yoki kursi bilan tasdiqlangan qadam toʻliq, profilda koʻrsatilgan daraja — yarmi, maqsad darajasidan past daraja — mutanosib hisoblanadi. Tasdiqsiz «egallandi» belgisi yoʻlda koʻrinadi, lekin indeksga kirmaydi.

Ikki tarkibiy qism faqat qoʻshadi

Tasdiqlangan koʻnikmalar va yoʻl boʻyicha taraqqiyot indeksni faqat oshiradi. Ularda hali toʻplamagan ballaringiz birinchi beshta tarkibiy qismdagi oʻrtachangiz boʻyicha hisoblanadi. Masalan, birinchi beshtasi oʻrtacha 60 % toʻldirilgan boʻlsa va maqsad tanlanmagan boʻlsa, yoʻlning 10 bali 6 ball sifatida hisoblanadi.

Tarkibiy qism qoʻllanilmaganda ham bu ballar shunday hisoblanadi:

• tasdiqlangan koʻnikmalar — agar Platformada sohalaringizda talab qilinadigan koʻnikmalar uchun hali tekshirilgan test boʻlmasa;
• yoʻl boʻyicha taraqqiyot — agar maqsad-kasb tanlamagan boʻlsangiz.

Shuning uchun profilga yangi koʻnikma, yangi maqsad yoki Platformadagi yangi test indeksni hech qachon pasaytirmaydi, har bir bosib oʻtilgan qadam va har bir tasdiqlash esa uni oshiradi.

Indeksga hech qachon nima kirmaydi

• Roziliklar — masalan, profilni ish beruvchilarga koʻrsatish yoki OTMning koʻrishiga: indeks maxfiylik uchun jazolamaydi.
• Tajriba ballari (XP), nishonlar va seriyalar.
• Tayyorlikni oʻzini oʻzi baholash — bu oʻz-oʻziga hisobot, u alohida koʻrsatiladi.
• Kasb tanlash testi natijalari.

Indeks qanday oʻzgaradi

• Sahifani ochganingizda indeks qayta hisoblanadi, haftada bir marta — yakshanba kuni kechqurun Toshkent vaqti bilan — esa trend koʻrinishi uchun haftalik qiymat saqlanadi.
• Maslahatlar ular qoʻshadigan ballar boʻyicha tartiblangan: masalan, «koʻnikmani tasdiqlang», «yoʻlning keyingi qadamidan oʻting» yoki «til darajasini qoʻshing».
• r2 metodikasi 2026-yil 19-oktabrda boshlangan haftadan amal qiladi; undan oldingi haftalar r1 boʻyicha hisoblangan. «Karyeraga tayyorlik» sahifasida trend va tarix faqat bitta metodika haftalarini koʻrsatadi — qoidalar oʻzgarishi sizning oʻsishingiz yoki pasayishingizdek koʻrinmasligi uchun.

Indeksni kim koʻradi

• Siz.
• OTMingiz — faqat shu OTMga maʼlumotlaringizni koʻrishga alohida roziligingiz boʻlsa; OTM undan oʻqish haqidagi qarorlar uchun emas, karyera boʻyicha qoʻllab-quvvatlash uchun foydalanadi.
• OTMlar uchun umumlashtirilgan statistikada indeks faqat kamida 10 kishilik guruhlar boʻyicha agregatlar sifatida koʻrsatiladi. Oldingi r1 va yangi r2 metodikalari qiymatlari alohida qatorlarda koʻrsatiladi va aralashtirilmaydi.
• Ish beruvchilar indeksni hech qachon koʻrmaydi va u nomzodlarni tanlashda ishlatilmaydi.

Cheklovlar

• Indeks insonni emas, Platformadagi profilni baholaydi: profilda boʻlmagan tajriba unda hisobga olinmagan.
• Tarkibiy qismlarning vaznlari — jamoa qarori; ularni pilot maʼlumotlarida tekshiramiz.