Nima bilan shugʻullanadi
Kadrlar boʻyicha mutaxassis kompaniyaga odamlarni topish, ushlab qolish va rivojlantirishga yordam beradi. U yangi xodimlarni tanlash va moslashtirishda qatnashadi, baholash va oʻqitishni tashkil qiladi, ishga jalb etilganlik va fikr-mulohaza bilan ishlaydi, rahbarlarga nizolarni hal qilishda yordam beradi va xodimlarga kadrlar masalalari boʻyicha maslahat beradi. Kichik kompaniyalarda u koʻpincha butun yoʻnalishni bir oʻzi olib boradi.
Odatiy kun
Yangi vakansiya va nomzodga talablar haqida boʻlim rahbari bilan uchrashuv. Ikki yangi xodim uchun tanishuv uchrashuvi. Ishga jalb etilganlik soʻrovnomasini tayyorlash va oʻtgan soʻrov natijalarini tahlil qilish. Boshqa jamoaga oʻtmoqchi boʻlgan xodim bilan suhbat. Chorak uchun oʻqitish rejasini yangilash.
Qanday boshlash kerak
- Xodimlarni boshqarish, psixologiya yoki iqtisodiyot sohasida maʼlumot oling.
- Oʻzbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligi va kadrlar ish yuritish asoslarini oʻrganing.
- Xodimlar bilan ishlashning butun siklini koʻrish uchun assistent yoki rekruter lavozimidan boshlang.
- Tinglay olish, maxfiylikni saqlash va murakkab suhbatlarni olib borish koʻnikmasini rivojlantiring.
Turdosh kasblar
Rekruter, kadrlar maʼmuri, metodist, yurist.