Nima bilan shugʻullanadi
Rekruter kompaniyaga mos odamlarni topadi va olib keladi. U rahbardan kim va nima uchun kerakligini aniqlaydi, vakansiyalarning tushunarli tavsiflarini yozadi, nomzodlarni saytlar va ijtimoiy tarmoqlarda qidiradi, dastlabki intervyularni oʻtkazadi, jamoa bilan uchrashuvlarni tashkil qiladi va nomzodni ishga chiqqunicha kuzatib boradi. Yaxshi rekruter kompaniya bilan ham, nomzod bilan ham birdek halol boʻladi.
Odatiy kun
Yangi arizalarni koʻrib chiqish va nomzodlarga qisqa qoʻngʻiroqlar. Murakkab vakansiya boʻyicha faol qidiruv: SQLni biladigan maʼlumotlar tahlilchisi. Videoaloqa orqali ikkita intervyu. Yakuniy suhbat vaqtini rahbar bilan kelishish. Oʻtmagan nomzodlarga fikr-mulohaza — xushmuomala va aniq. Tanlov voronkasini yangilash.
Qanday boshlash kerak
- Har qanday maʼlumot mos keladi; psixologiya, xodimlarni boshqarish, kommunikatsiyalar foydali.
- Odam qidirayotgan kasblaringiz qanday tuzilganini — hech boʻlmasa vazifalar va vositalar darajasida oʻrganing.
- Tuzilgan intervyu va nomzodlarni baholash usullarini oʻzlashtiring.
- Rekruter assistenti sifatida yoki kadrlar agentligida boshlang.
Turdosh kasblar
Kadrlar boʻyicha mutaxassis, kadrlar maʼmuri, savdo menejeri, SMM-mutaxassis.